每年各用人單位都要替職工們向社保經(jīng)辦機構申報繳費工資。雖說申報繳費工資是單位的事，但是個人可要細心核對自己的繳費基數(shù)。
 

      因為社保繳費工資的高低，可關系著參保人所享受的社保待遇。今天，就為大家講講社保繳費工資的相關知識。

 

      先說說社保繳費工資有什么用！

      社保繳費工資，就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數(shù)。

      繳費基數(shù)乘以繳費費率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。

       目前，北京市養(yǎng)老保險繳費費率為單位負擔19%，個人負擔8%；醫(yī)療保險單位負擔10%，個人負擔2%外加3塊；失業(yè)保險單位負擔0.8%，個人負擔0.2%；生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔；工傷保險單位負擔0.2%至1.9%不等，個人不負擔。
 

       由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費用，為單位節(jié)省開支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應降低了。

 

       單位申報的繳費工資沒有上下限限制，用人單位可以自由申報。那么是不是單位申報的繳費工資越高，職工今后享受的社保待遇也越高呢？

       一定范圍內(nèi)是這樣。但是當申報的繳費工資超過上年度全市職工月平均工資的300%，或低于 60％的時候，就要以平均工資的300%或60％作為繳費基數(shù)。

       這里說的社保繳費工資不等同于職工月工資，而是職工月工資外加獎金、津貼、各種補貼、加班加點費等等的全部收入。

       如果用人單位只按職工的月工資申報，不計算其他額外收入的話，也屬于瞞報、漏報，影響職工合法權益。