在公司呆了半年之后，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請，10月13日，在申請離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明。

 

        然而，結(jié)果并沒有戴翔預(yù)想的那樣順利，因為一張離職證明，他陷入了與原公司的一場紛爭之中。

 

        到新公司入職當(dāng)天，因為自己的離職證明，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過簡歷、過了面試，他感覺莫名其妙。 

 

        公司說出了理由，是因為戴翔的離職證明上，提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”，戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

 

        新公司負責(zé)人說：如果他再次中途離職 公司承擔(dān)不起損失。

 

        戴翔應(yīng)聘的是一家成立不久的小微公司，正準(zhǔn)備為該產(chǎn)品開發(fā)一套程序。離職證明上的內(nèi)容，讓公司有些擔(dān)憂。“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔(dān)不起。”

 

        因為一份離職證明，讓戴翔被新應(yīng)聘的公司拒絕，如今他不敢再到同行業(yè)的公司應(yīng)聘，“即便是其他行業(yè)，人家看了離職證明上的那句話，都會覺得你對工作不負責(zé)。”

 

 

        原公司回應(yīng)：員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實

 

       10月9日，戴翔遞交了離職申請。戴翔說，10月10日再到公司，老板就抱走了服務(wù)器。

 

       公司讓戴翔在10月10日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤，并約定在劉越洋10月12日上班后對兩人的交接進行審核，公司再出具兩人的離職證明。

 

       不過，劉越洋以自己也遞交了離職申請，已是待離職人員為由，不接受此項工作，于是，兩人離職前的交接工作無法完成，公司也不打算給他們出具離職證明。

 

       “RS這個項目確實還沒有完成，但公司既然這么爽快地答應(yīng)了我的離職申請，并且按照要求該交的代碼文檔都交了。”

 

        那為什么13號當(dāng)天在戴翔的交接工作還未完成時，又給他出具了離職證明？

 

        公司負責(zé)人說，“那天戴翔到公司來打卡并索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進入公司核心的項目研發(fā)辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當(dāng)即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內(nèi)容只是陳述客觀事實。

 

 

       根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

 

       經(jīng)證實，公司在戴翔離職證明上的陳述是事實，但有律師認為，《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍，也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

 

      從保護勞動者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對勞動者不利的事項，“根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。”

 

      此外，《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定，如果勞動者有要求，用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動合同的原因。