 案例
穆某主張公司與其終止勞動合同違反勞動合同法，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金。公司認為雙方約定勞動合同期滿即行終止，不存在違法終止情形，屬于合法終止，只同意支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
 結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持穆某的仲裁申請。
 解析
《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：
“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”
由此可見，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。
因此，在連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯，不屬于醫(yī)療期滿不能從事工作、不勝任工作且調(diào)崗或培訓后仍不勝任工作情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當照辦。
本案中，雙方在原勞動合同中約定合同期滿即行終止的約定因違反法律而無效。用人單位遵照無效的約定終止勞動合同，拒絕勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的要求，屬于違法。
《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
因此，本案中，該公司應支付賠償金。
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